terug naar het overzicht met alle kanalen

Op deze pagina beschrijf ik de natuurlijke werking en de Niet-Zelf mechanismen van kanaal 7-31.

Ik heb geprobeerd om deze energie zo goed mogelijk te beschrijven. Ik heb de informatie gerubriceerd, maar omdat het wel steeds om dezelfde energie gaat, betekent dit dat bepaalde informatie bij meerdere rubrieken terug komt.

Ik hoop dat dit je helpt om de essentie van dit kanaal nog beter te begrijpen. 

Kanaal 7-31 verbindt het Keelcentrum met het G-centrum. het centrum voor Richting en Liefde.

Dit kanaal draagt de energie voor leiderschap, bestuur en begeleiding.

Hierbij gaat het over leiderschap in goed en kwaad. Human Design is niet moralistisch. De termen ‘goed’ en ‘kwaad’ hebben hier louter betrekking op het feit dat je als leider het altijd voor een deel van de mensen ‘goed’ zult doen en voor het andere deel van de mensen niet. 

Dit is een kanaal in het collectieve circuit van logica. In de logica moet alles kloppen. Meningen moeten gefundeerd zijn op de juiste formules en patronen en er moet tot in detail over worden gecommuniceerd. Fout leiderschap is dus ook leiderschap dat gebaseerd is op niet geverifieerde beweringen, slechte communicatie en gecorrumpeerde experimenten.  

Poort 31 is de energie om feitelijk leiderschap te vervullen. Bij voorkeur gelegitimeerd door de vraag van anderen. Poort 7 ontspruit in het identiteitscentrum (G-centrum). Dit centrum gaat over liefde en richting. Het is de rol van ‘het Zelf’ die het voortouw neemt wanneer er sprake is van crisis. Niet omdat iemand met deze energie zo graag de leiding wil, maar hij of zij is bereid om deze rol te nemen als het echt nodig is.  

Dit soort leiderschap is doorgaans democratisch en adviserend van aard en mensen met deze energie blinken vaak uit in omgevingen waar ze de dialoog kunnen faciliteren, eerlijkheid kunnen bevorderen en een groep naar een gemeenschappelijk doel kunnen leiden. Bovendien beschikt iedereen die kanaal 7-31 gedefinieerd heeft, ook over een natuurlijk talent voor communicatie. Dit kan zich vaak uiten in een welsprekende spreekstijl, een gave om complexe ideeën op een toegankelijke manier te verwoorden en een talent om mensen zich gehoord en begrepen te laten voelen. 

De Alfa zegt (ook zonder woorden!): we zitten allemaal in hetzelfde patroon, maar ik ben de aangewezen persoon om het collectief te overtuigen van het bewijs. Weet dat je ondanks je gave om te leiden niets kunt beginnen zonder de herkenning en erkenning van anderen. Anders blaas je jezelf op, beschadig je anderen en zal je je doel niet bereiken.

Draagvlak creëren is dus een must, ook als je officieel door anderen als 'leider' in een functie bent aangesteld.

In termen van persoonlijke ontwikkeling leidt kanaal 7-31 iemand op een levenslange reis waarin hij of zij leert hoe je leiderschapskwaliteiten kunt gebruiken op een manier die zowel efficiënt als menselijk is.  

Mensen met dit kanaal hebben vaak een sterke drang om een verschil te maken in de wereld en kunnen zich aangetrokken voelen tot carrières of rollen waarmee ze grotere sociale structuren en systemen kunnen beïnvloeden. 

Op het gebied van relaties blinken zij vaak uit in rollen die goede communicatieve vaardigheden vereisen. Ze hebben misschien een talent voor het faciliteren van dialogen, het bemiddelen in geschillen en het brengen van harmonie in de groepsdynamiek. Dit vermogen kan hen zeer geschikt maken voor rollen in relatietherapie, diplomatie en andere gebieden waarvoor gevoelige communicatie- en onderhandelingsvaardigheden vereist zijn. 

Ze moeten zich echter ook bewust zijn van de mogelijkheden om hun communicatieve en leiderschapsvaardigheden op manipulatieve manieren te gebruiken. Zij moeten ernaar streven hun invloed altijd ethisch aan te wenden en op een manier die de autonomie en waardigheid van anderen respecteert. 

Bovendien moeten ze zich ook bewust zijn van de mogelijkheid dat ze te veel gefocust raken op logica en efficiëntie, ten koste van menselijke overwegingen. Ze moeten ervoor zorgen dat ze niet zo verstrikt raken in het streven naar orde en voorspelbaarheid dat ze de emotionele en humanistische aspecten van leiderschap verwaarlozen.

Als een poort of kanaal in je design gedefinieerd is (gekleurd is), heb je hier van nature extra energie en daarmee een talent, of in ieder geval een potentieel talent. Een talent waarvan je de echte reikwijdte vaak nog niet ontdekt hebt. Die potentie is deel van jouw natuurlijke werking. Daar waar je niets voor hoeft te doen. 

Of jij jouw potentie ook daadwerkelijk leeft is iets waar je alleen zelf een antwoord op kunt geven. Human Design kan je helpen om zicht te krijgen op jouw werkelijke potentie en je tegelijkertijd helpen om meer grip te krijgen op jouw Niet-Zelf. 

Onze Niet-Zelf is onze geconditioneerde versie; onze aangepaste versie vol met do's, don'ts. Het is onze innerlijke saboteur. Veelal levend vanuit onzekerheid en angst. Het is dat deel van ons dat niet geraakt of gekwetst wil worden. Dat deel dat probeert om de controle te houden op van alles en nog wat. Het is het stuk dat ons als kind heeft geholpen om te kunnen overleven, maar dat ons tegelijkertijd als volwassene vaak beperkt en mentaal vast zet. Het is onze Mini-ME.

In dit specifieke kanaal zegt de Niet-Zelf iets in de trant van: "Ik weet waar het heen moet, ik heb een visie op de situatie....ik zal jullie leiden!"

De Niet-Zelf van iemand die dit kanaal in zijn of haar design heeft wil leiderschap ervaren, desnoods door dit met veel energie (geweld) neer te zetten. Hij of zij is steeds op zoek naar manieren om zichzelf te presenten als een krachtig leider, als de oplossing voor problemen, als een 'leider met een doel'. Wanneer het Ego doorduwt en iemand door gaat met te handelen vanuit zijn of haar blinde vlek, zal niemand willen volgen. Dit kan op ieder niveau binnen de politiek gebeuren, maar je ziet dit fenomeen ook terug binnen sportverenigingen, op scholen, in families, vriendengroepen en in gezinnen. Het leiderschap zit inderdaad in de persoon, maar het moet gevraagd en begrensd worden. Om die laatste reden worden volksvertegenwoordigers ook maar voor een tijdelijke periode gekozen.  

In de ware en volledige potentie van deze energie is er externe erkenning van het leiderschap. Het leiderschap wordt gevraagd - b.v. bij een crisis - en is gemandateerd. De groep (het volk o.a.) geeft tijdelijk mandaat aan de persoon om hen te leiden. Er is dan vertrouwen en dat vertrouwen wordt terugbetaald door als leider in service te zijn naar degenen die het mandaat hebben gegeven. 

In de correcte vorm biedt deze energie het vermogen om anderen te leiden naar een nieuw tijdperk. Dat leiderschap kan ook uitgeoefend worden in vele vormen. Het hoeft niet altijd zo te heten. Het kan ook als leraar, wetenschapper, of voetbaltrainer. 

De energie van het kanaal 7-31 werkt niet op zichzelf binnen het Human Design-systeem. Het werkt samen met andere kanalen, centra, poorten, profielen en typen om de unieke energieblauwdruk van een individu te creëren. De feitelijke betekenis van deze energie kan derhalve alleen begrepen worden binnen de context van alle aspecten van iemands design. 

Het hoofdtype dat iemand heeft, heeft grote invloed op de manier waarop de energie van kanaal 7-31 wordt uitgedrukt. Een Manifesterende Generator met dit kanaal kan zijn leiderschapsenergie op een andere manier tot uitdrukking brengen dan een Projector met hetzelfde kanaal. 

Op dezelfde manier heeft ook iemands profiel invloed op de manier waarop de energie van dit kanaal zich manifesteert. Zo kan bijvoorbeeld een persoon met een 1'/3 profiel (de onderzoeker/martelaar) zijn of haar leiderschap op een meer methodische en experimentele manier uiten dan iemand met een 3/5 profiel (de martelaar/ketter) die misschien meer praktijkgericht en praktisch is in de benadering van leiderschap. 

Bovendien kunnen andere gedefinieerde of ongedefinieerde kanalen en centra interacteren met de energie in 7-31, waardoor deze energie wordt bekrachtigd, of gematigd. Daarom is het essentieel om het hele design in ogenschouw te nemen als je probeert te begrijpen hoe de energie van dit kanaal zich in iemands leven kan manifesteren.

Bij het overwegen van loopbaankeuzes neigen mensen met continue energie in kanaal 7-31 vaak naar rollen waarin ze hun leiderschapsvaardigheden kunnen inzetten. Carrières in management en in de politiek kunnen goed bij elkaar passen, omdat deze gebieden het vermogen vereisen om anderen naar een gemeenschappelijk doel te begeleiden en te leiden. 

Gezien hun neiging tot logisch redeneren en hun natuurlijke communicatieve vaardigheden, kunnen deze mensen ook uitblinken in rollen waarbij er moet worden onderhandeld, zoals diplomatie. 

Hun talent voor logische analyse en systematische aanpak kan hen succesvol maken op gebieden als logistiek, operationeel management, of zelfs data-analyse. Ze hebben vaak een goed ontwikkeld (natuurlijk) vermogen om patronen te zien en om te begrijpen hoe systemen werken, waardoor ze bedreven zijn in het bedenken van strategieën die de efficiëntie verbeteren. 

Het is op al deze terreinen van cruciaal belang dat ze een carrièrepad kiezen dat hen in staat stelt om hun leiderschapskwaliteiten te gebruiken op een manier die anderen ten goede komt. Hun ware roeping houdt vaak in dat ze niet voor persoonlijke macht of prestige leiding geven, maar voor het grotere goed van het collectief. Ze gedijen goed als ze hun talenten kunnen gebruiken om orde en efficiëntie in systemen te brengen, waardoor de zaken voor alle betrokkenen beter werken. 

Een potentiële valkuil waar zij zich continu bewust van moeten zijn, is dat ze te rigide, of te inflexibel worden in hun streven naar orde en efficiëntie. Hoewel hun focus op logische systemen een grote troef kan zijn, kan het er ook toe leiden dat ze ideeën afwijzen die niet direct in hun logische raamwerk passen. Mogelijk moeten ze hun vermogen tot flexibiliteit en openheid ontwikkelen om ervoor te zorgen dat ze niet al te rigide worden in hun aanpak. 

Ten slotte kunnen deze mensen profiteren van rollen waarmee ze op persoonlijk niveau contact kunnen maken met mensen. Hun communicatieve vaardigheden en natuurlijke empathie maken hen zeer capabel bij het opbouwen van relaties, het oplossen van geschillen en het bevorderen van een gemeenschapsgevoel.

Spiritueel gezien kan de energie in kanaal 7-31 mensen leiden op een pad naar (meer) begrip van de aard van leiderschap en de plaats van leiderschap in het dienen van het collectief. 

Er kan een diepgaande verkenning plaatsvinden van hoe macht en invloed op ethisch en verantwoorde wijze kunnen worden gebruikt, wat kan leiden tot persoonlijke groei en spirituele ontwikkeling. 

Dit kanaal kan mensen ook uitnodigen om de balans tussen logica en intuïtie, tussen structuur en flow te onderzoeken. Er kan een behoefte ontstaan om het vermogen te ontwikkelen om vloeiend tussen deze polen te bewegen en beide te integreren in een evenwichtige en holistische benadering van het leven. 

Daarnaast kan de energie van dit kanaal leiden tot een diepere verkenning van de rol van het individu binnen het collectief. Hoe kan één persoon een verschil maken? Hoe kunnen iemands persoonlijke capaciteiten bijdragen aan het collectieve welzijn? Dit zijn het soort vragen die diep kunnen resoneren bij mensen die dit kanaal gedefinieerd hebben. 

Spirituele oefeningen die zelfbewustzijn, empathie en het vermogen om goed te luisteren bevorderen, kunnen bijzonder nuttig zijn voor mensen met kanaal 7-31. Oefeningen zoals meditatie, het bijhouden van een dagboek, of counseling kunnen hen helpen deze kwaliteiten verder te ontwikkelen. 

Er kan bij mensen met deze energie ook een sterke behoefte zijn om spirituele leringen of filosofieën te onderzoeken die zich richten op dienstbaarheid, leiderschap en het verantwoordelijke gebruik van macht. Het bestuderen van de levens en leringen van grote leiders, zowel spiritueel als seculier, kan waardevolle inzichten en begeleiding bieden.

Als het om gezondheid en welzijn gaat, moeten personen met het kanaal 7-31 mogelijk bijzondere aandacht besteden aan het beheersen van hun stressniveaus. 

De rol van leider kan in veeleisende situaties en bij situaties onder hoge druk tot stress leiden. Het is essentieel voor hen om effectieve strategieën voor stressmanagement te ontwikkelen. 

Regelmatige lichaamsbeweging kan nuttig zijn, omdat het kan helpen stress te verminderen en de algehele lichamelijke gezondheid te bevorderen. Mind-body-oefeningen zoals yoga of Tai Chi kunnen bijzonder nuttig zijn, omdat deze oefeningen kunnen helpen fysieke inspanning in evenwicht te brengen met mentale ontspanning. 

Bovendien moeten ze - vanwege hun natuurlijke neiging om zich vooral te concentreren op logica en analyse - dit misschien ook in evenwicht brengen met activiteiten die hun emotionele en creatieve kant stimuleren. Het beoefenen van creatieve hobby's, tijd doorbrengen in de natuur of het verkennen van mindfulness-oefeningen kunnen allemaal helpen om een meer evenwichtige levensstijl te creëren. 

Een uitgebalanceerd dieet is ook van cruciaal belang voor het behouden van een optimale gezondheid. Eten overeenkomstig de met hun design meegekomen kennis over de manier waarop hun spijsvertering optimaal werkt, is wijs.   

Ten slotte is het ook belangrijk dat mensen met het kanaal 7-31 ervoor zorgen dat ze voldoende rust krijgen. Hun natuurlijke drive en ambitie kunnen er soms toe leiden dat ze zich overwerken, dus tijd vrijmaken voor ontspanning en rust is essentieel.

Concluderend biedt kanaal 7-31 in Human Design een krachtige energiedynamiek die leiderschap, logisch redeneren en communicatieve vaardigheden kan bevorderen. 

Hoewel dit kanaal bepaalde uitdagingen met zich mee kan brengen, zoals een neiging tot rigiditeit of overbelasting, biedt het ook enorme mogelijkheden voor mensen om een belangrijke bijdrage te leveren aan het collectief. 

Het begrijpen van dit kanaal kan waardevolle inzichten opleveren in iemands sterke punten en uitdagingen, waardoor mensen met meer zelfbewustzijn en intentie door het leven kunnen navigeren.

Bedenk echter dat dit slechts één aspect is van een design. Andere kanalen, centra en poorten spelen ook een belangrijke rol en het is de combinatie van deze elementen die een uniek menselijk design creëert. 

Human Design - de kanalen - zeer uitgebreide uitleg over kanaal 7-31, het kanaal van de Alfa, het design van leiderschap. Leiderschap dat uitgenodigd moet worden. Gebruik Human Design om jezelf, je partner, je kind(eren), andere familieleden, je collega's e.a. beter te begrijpen. Individuele uitleg, over relaties, over teams. Praktijk gevestigd in Maarssen (Utrecht). Online werken is mogelijk. Live Boldly - Leef Stoutmoedig - Bert van der Neut, coach en HD expert.